職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
土建質(zhì)檢員 | 北京市泰維邦建筑工程有限公司 | 2025/09/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)專業(yè)檢,隨時掌握各分項(xiàng)工程的質(zhì)量情況。2、負(fù)責(zé)對管轄的工程項(xiàng)目的分部分項(xiàng)工程質(zhì)量情況進(jìn)行評定,建立工... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)負(fù)責(zé)人 | 北京市泰維邦建筑工程有限公司 | 2025/09/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、主持項(xiàng)目的技術(shù)全面工作;2、在施工中嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行國家建筑法律、法規(guī)、規(guī)范、強(qiáng)制規(guī)范和原則,嚴(yán)格... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師(應(yīng)屆) | 北京市泰維邦建筑工程有限公司 | 2025/09/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、電氣工程及自動化專業(yè);2、能吃苦,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 詳細(xì)信息.. | |||||
土建預(yù)算員 | 北京市泰維邦建筑工程有限公司 | 2025/09/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、本科及以上學(xué)歷,工程造價相關(guān)專業(yè);2、有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大型公建項(xiàng)目者優(yōu)先;3、熟練掌握預(yù)算軟件,如廣... 詳細(xì)信息.. | |||||
預(yù)算員 | 深圳金德誠建設(shè)有限公司 | 2025/09/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目概預(yù)算工程,負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算審核及辦理結(jié)算手續(xù);2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好成本費(fèi)用控制、合同... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)計員 | 深圳金德誠建設(shè)有限公司 | 2025/09/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)市政園林景觀建筑工程的施工圖、竣工圖設(shè)計;2. 參與項(xiàng)目方案討論,提供專業(yè)意見和建議;任職要... 詳細(xì)信息.. | |||||
土建技術(shù)負(fù)責(zé)人 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目從前期方案、后期初步設(shè)計到施工圖階段所有圖紙的審核;2、組織專業(yè)人員審查熟悉圖紙做好圖... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝/土建/動力/強(qiáng)弱電/自控工程師崗 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.貫徹執(zhí)行國家及地方現(xiàn)行的建筑行業(yè)設(shè)計規(guī)范、規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn);2.負(fù)責(zé)組織設(shè)計交底、設(shè)計優(yōu)化、深化,審核... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣技術(shù)負(fù)責(zé)人 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、能獨(dú)立完成編制電氣施工方案、臨時用電施工組織設(shè)計、電氣專業(yè)技術(shù)交底等工作,指導(dǎo)本專業(yè)施工作業(yè),... 詳細(xì)信息.. | |||||
EPC項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 技術(shù)管理體系構(gòu)建- 負(fù)責(zé)EPC項(xiàng)目全周期(設(shè)計、采購、施工)技術(shù)統(tǒng)籌,制定技術(shù)管理方案與標(biāo)準(zhǔn)化流程 ;- 主持編... 詳細(xì)信息.. | |||||
人力專員 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)薪酬績效管理模塊,包括工資核算、績效考核方案執(zhí)行及數(shù)據(jù)分析;人力資源各統(tǒng)計報表計算與填報;2、主導(dǎo)招... 詳細(xì)信息.. | |||||
招投標(biāo)主管 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成所內(nèi)外市場的對接工作;2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成在工程招標(biāo)前與建設(shè)單位、招標(biāo)代理公司的溝... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全員 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1.具有三年以上施工現(xiàn)場安全管理工作經(jīng)驗(yàn);能夠獨(dú)立完成現(xiàn)場安全資料的收集、整理、歸檔工作;2.具有專... 詳細(xì)信息.. | |||||
EPC項(xiàng)目經(jīng)理 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負(fù)責(zé)EPC項(xiàng)目從設(shè)計、采購、施工到竣工驗(yàn)收的全過程管理,確保項(xiàng)目按合同約定質(zhì)量、工期、成本交付。2.統(tǒng)籌項(xiàng)目啟... 詳細(xì)信息.. | |||||
水暖負(fù)責(zé)人 | 北京市中北建筑工程有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 能獨(dú)立完成編制水暖施工方案、臨水施工組織設(shè)計、水暖專業(yè)技術(shù)交底等工作,指導(dǎo)本專業(yè)施工作業(yè),并與... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑檢測鑒定實(shí)習(xí)生 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容: 1、通過實(shí)習(xí)基本了解房屋結(jié)構(gòu)的基本類型,能初步判斷房屋的完損等級。 2、學(xué)習(xí)如何對房屋的傾斜進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑檢測鑒定實(shí)習(xí)生 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容: 1、通過實(shí)習(xí)基本了解房屋結(jié)構(gòu)的基本類型,能初步判斷房屋的完損等級。 2、學(xué)習(xí)如何對房屋的傾斜進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場拓展專員 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 主要職責(zé)包括:*負(fù)責(zé)房屋安全鑒定、建筑工程檢測等業(yè)務(wù)的市場開拓,挖掘潛在客戶(如政府機(jī)構(gòu)、房企、物業(yè)公司、學(xué)... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑檢測鑒定實(shí)習(xí)生 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容: 1、通過實(shí)習(xí)基本了解房屋結(jié)構(gòu)的基本類型,能初步判斷房屋的完損等級。 2、學(xué)習(xí)如何對房屋的傾斜進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑檢測鑒定實(shí)習(xí)生 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容: 1、通過實(shí)習(xí)基本了解房屋結(jié)構(gòu)的基本類型,能初步判斷房屋的完損等級。 2、學(xué)習(xí)如何對房屋的傾斜進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑檢測鑒定實(shí)習(xí)生 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容: 1、通過實(shí)習(xí)基本了解房屋結(jié)構(gòu)的基本類型,能初步判斷房屋的完損等級。 2、學(xué)習(xí)如何對房屋的傾斜進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑檢測鑒定實(shí)習(xí)生 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容: 1、通過實(shí)習(xí)基本了解房屋結(jié)構(gòu)的基本類型,能初步判斷房屋的完損等級。 2、學(xué)習(xí)如何對房屋的傾斜進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
中級工程師(地基檢測) | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位描述:1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,建筑工程、土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè)。2、持有由廣東省建設(shè)工程質(zhì)量安全檢... 詳細(xì)信息.. | |||||
三年建筑結(jié)構(gòu)檢測+中級職稱 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 廣州市/統(tǒng)招本科需求專業(yè):土木/工民建/建筑工程/市政工程崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)房屋安全現(xiàn)場檢測鑒定工作;2.做好數(shù)據(jù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑檢測鑒定實(shí)習(xí)生 | 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 | 2025/08/29 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容: 1、通過實(shí)習(xí)基本了解房屋結(jié)構(gòu)的基本類型,能初步判斷房屋的完損等級。 2、學(xué)習(xí)如何對房屋的傾斜進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. |
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